ಸಫಾಯಿ ಕರ್ಮಚಾರಿ (ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು) ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಸ್ವಚ್ಛ ಭಾರತ ಅಭಿಯಾನದ (ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಅಭಿಯಾನ) ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾಜವು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಹತ್ವ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಅವರ ಕೊಡುಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಯಾಂತ್ರಿಕೃತ ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು. ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಸ್ಕ್ಯಾವೆಂಜಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವವರೆಗೆ ಅವರ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ನಮ್ಮ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆಧಾರಸ್ತಂಭವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಕೆಲಸವು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೈಪಿಡಿಯಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು (ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ ಸಫಾಯಿ ಕರಂಚಾರಿ), ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಇನ್ನೂ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಲು ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಹುಶಃ ಹಣ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಕವರೇಜ್‌ನಲ್ಲಿ ನಂಬಲಾಗದ ಪ್ರಗತಿಯಾಗಿದೆ; ಸಂವಾದದಿಂದ ತ್ಯಾಜ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ (1). ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಅಂದಾಜು 5 ಮಿಲಿಯನ್ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪುರಾವೆ ಆಧಾರಿತ ಸಂಶೋಧನಾ ಅಂದಾಜುಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯ ಸರಪಳಿಯಲ್ಲಿ ಅವರಲ್ಲಿ ಒಂಬತ್ತು ವಿಧಗಳಿವೆ, ಅವುಗಳು ಅಪಾಯದ ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ನೀತಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ (2).

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು
ಅಗಾಧವಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೂ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದುರವಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸೀಮಿತ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಕೆಲಸಗಾರರು ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ವರ್ಷಗಳ ಅಭ್ಯಾಸದ ನಂತರ, ಕನಿಷ್ಠ ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮೂಲ ನಿರೀಕ್ಷೆಯು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ. ಸೇವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಗತ್ಯತೆ, ಅಪಾಯ ಭತ್ಯೆ, ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಶೂಗಳು, ಕೈಗವಸುಗಳು, ಮಾಸ್ಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಸರಿಯಾದ ತಲೆಯಿಂದ ಪಾದದ ಕವರ್‌ನಂತಹ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾನದಂಡಗಳಿಲ್ಲ.

15 ರಿಂದ 59 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಇತರ ನಗರ ಭಾರತೀಯರಿಗಿಂತ ಚರಂಡಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮರಣ ಪ್ರಮಾಣವು ಐದು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು. ಮರಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಾಸರಿ ವಯಸ್ಸು 58 ವರ್ಷಗಳು ಎಂದು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಫಾಯಿ ಕರ್ಮಚಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾವುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ ಆದರೆ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಸಫಾಯಿ ಕರಂಚಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಾವಿನ ಪ್ರಮಾಣವು ಪ್ರತಿ 9 ಕ್ಕೆ 1,000 ಆಗಿದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ 6.7 ಕ್ಕೆ 1,000 ಸಾವುಗಳು (4; 5)

ಮ್ಯಾನ್‌ಹೋಲ್‌ಗಳ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅನಿಲಗಳ ಸೇವನೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಉಸಿರುಕಟ್ಟುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾಯುತ್ತಾರೆ. ಒಳಚರಂಡಿಯ ಒಳಗಿರುವ ಮತ್ತು ಆಮ್ಲಜನಕದ ಬದಲಿಗೆ ಮೀಥೇನ್ ಮತ್ತು ಸಲ್ಫ್ಯೂರೇಟೆಡ್ ಹೈಡ್ರೋಜನ್‌ಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರು, 'ಇದು ಸೈನೈಡ್‌ನಂತೆಯೇ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಉಸಿರಾಟದ ಕಿಣ್ವ ಸೈಟೋಕ್ರೋಮ್ ಆಕ್ಸಿಡೇಸ್‌ನ ರಿವರ್ಸಿಬಲ್ ಪ್ರತಿಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಕಳೆದ ಒಂದು ದಶಕದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 1800 ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾವನ್ನಪ್ಪಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಅನಿಲ ಪದಾರ್ಥಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂಪರ್ಕವು 'ಹಸಿವು, ಕಳಪೆ ಸ್ಮರಣೆ, ​​ಶ್ವಾಸಕೋಶದಲ್ಲಿ ದ್ರವ, ಕಣ್ಣಿನ ಕಿರಿಕಿರಿ ಮತ್ತು ಉಸಿರಾಟದ ತೊಂದರೆ, ಎದೆ ನೋವು, ನೋಯುತ್ತಿರುವ ಗಂಟಲು ಮತ್ತು ಕಾಮಾಸಕ್ತಿಯ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಾಧನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಗೇರ್‌ನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಡ್ರೈನ್ ಕ್ಲೀನಿಂಗ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಲಿಕೆ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಿದ ಕೈಗವಸುಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಡಿಲವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸ್ಲೈಡ್ ಆಗಿರುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಯಂತ್ರಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪೂರಕವಾಗಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಬದಲಿಯಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಯಂತ್ರಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ (7).

ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಡೆತಡೆಗಳು
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಹಿಷ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಳಂಕಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ (ಅವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ದಲಿತ ಉಪ-ಜಾತಿ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದವರು). ಜಾತಿ, ವರ್ಗ ಮತ್ತು ಲಿಂಗದ ದುರ್ಬಲತೆಗಳು ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಜೀವನ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ, ಆರೋಗ್ಯ, ಭೂಮಿ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು, ಹಣಕಾಸುಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಕುಟುಂಬದ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಸಂಪ್ರದಾಯದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯಾಗಿ ಅವರು ಈ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡರು. ಅನೇಕರು ತಮ್ಮ ಹೆತ್ತವರನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ಖಾಯಂ (ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡವರು) ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪೋಷಕರಿಗೆ ಏನಾದರೂ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಭರವಸೆಯೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪತಿ ಮತ್ತು ಪತ್ನಿ ಇಬ್ಬರೂ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ಕುಟುಂಬದ ಅಂಶವು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಒಡ್ಡುವಿಕೆಯ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಪಕ್ಷಪಾತಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ (7). ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಾವವು ಕೇವಲ ಜಾತಿ ಮತ್ತು ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದಲ್ಲ. ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ-ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ವಿರುದ್ಧ ದಮನ ಮತ್ತು ಹಿಂಸೆಯ ಇತಿಹಾಸವಿದೆ (8).

ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ವಿವಿಧ ಸರ್ಕಾರಿ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ PEMSA (ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮ್ಯಾನುಯಲ್ ಸ್ಕ್ಯಾವೆಂಜಿಂಗ್ ಕಾಯ್ದೆ), ದೌರ್ಜನ್ಯ ತಡೆ ಕಾಯ್ದೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಫಾಯಿ ಕರ್ಮಚಾರಿ ಆಯೋಗ (NSKM) ನಂತಹ ಆಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಫಾಯಿ ಕರ್ಮಚಾರಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ನಿಗಮ (NSKFDC) ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ SC/ST ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿಗಮ (SDC) ಮತ್ತು ಮಹಾ ದಲಿತ ವಿಕಾಸ್ ಮಿಷನ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಯೋಜನೆಗಳು ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಸುಧಾರಣೆಯ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ತೊಂದರೆಯಾಗಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಈ ಯೋಜನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ; ಅವರು ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಗರ ಬಡವರು ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಸಾಹತುಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಕಾರಣ, ಅವರು ಈ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ವಾಸಸ್ಥಳ ಪುರಾವೆ, ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿಗಳಂತಹ ಸಾಕಷ್ಟು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (8). ಔಪಚಾರಿಕ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವವರ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಹಣಕಾಸಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು
ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ/ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಶೋಷಣೆ ಇಲ್ಲ: ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳು, ಮರುನಾಮಕರಣ ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳ ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಬಳ ಕೇಳಿದರೆ ಲೇ-ಆಫ್ ಮಾಡುವುದಾಗಿ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ಉಪ-ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಇನ್ನೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ರಕ್ಷಣೆಗಳಿಂದ ದೂರವಿರುವ ಮಾಹಿತಿ ನಿರ್ವಾತದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ (7). ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಶೋಷಣೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರ ಸೂಚಿಸಿದ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತೀವ್ರ ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ (9).

ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ: ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಘಟಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ನಗರಗಳನ್ನು ಸುತ್ತುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ರಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಈ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಗರಗಳ ನಡುವೆ ತಿರುಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅವರು ಬಿಸಾಡಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಭಯದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವರು ಸಾಮೂಹಿಕ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಬಾಹ್ಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ (7).

ಗಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಆಂತರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ: ವರ್ಷಗಳ ಮಾನ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಆಂತರಿಕಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಯಮಿತ ಘಟನೆಯಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತನಿಖೆ ಮಾಡದ ಹೊರತು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಎಂದು ಸಹ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರು ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಗಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೆಂದು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿದ ಆದಾಯವನ್ನು ಭರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳ ಹಿಂದಿನ ವೇತನದ ಮೂಲಕ ಅವರ ಕಾಯಿಲೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ದಂಡವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕಾರಣಗಳು
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಂದರೆ. ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ದೈಹಿಕವಾಗಿ, ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಮೂಲಭೂತ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅರಿವಿನ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಈ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ನಂಬಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳು ಸೇರಿಕೊಂಡಿವೆ. ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಇಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿ ಇದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಿರಿದಾದ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಕಾರ ಇದು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಜನರ ಗುಂಪು. ಇದು ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಮತ್ತು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡುವ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಅವುಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಆಂತರಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವವರ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ (10).

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ನಡೆದಿವೆ ಆದರೆ ವಿಭಿನ್ನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿವೆ. ಈ ಪರಿಹಾರಗಳು ವಿವಿಧ ಎನ್‌ಜಿಒಗಳಿಂದ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೆಗಳಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕ ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಂತ್ರಣದವರೆಗೆ. ಅವರು ಸೀಮಿತ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಕಂಡಿದ್ದಾರೆ, ದೈನಂದಿನ ಸುದ್ದಿ ವರದಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾವುಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ನವೀನ ಮತ್ತು ಬಳಕೆದಾರ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಒಂದು ಅಂತರ್ಗತ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮತ್ತು ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಗ್ರ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.

ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಕುರಿತು ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಲಹೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾಜವು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಹತ್ವ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಅವರ ಕೊಡುಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂವೇದನಾಶೀಲವಾಗಿರಬೇಕು. ಯಾಂತ್ರಿಕೃತ ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು. ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಸ್ಕ್ಯಾವೆಂಜಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವವರೆಗೆ ಅವರ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಮತ್ತು ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭಂಡಾರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದು, ಇದು ಈ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಯೋಜನಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

***

ಉಲ್ಲೇಖಗಳು

1. ರಾಮನ್ ವಿಆರ್ ಮತ್ತು ಮುರಳೀಧರನ್ ಎ., 2019. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಲಾಭಗಳಿಗಾಗಿ ಭಾರತದ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಅಭಿಯಾನದ ಲೂಪ್ ಅನ್ನು ಮುಚ್ಚುವುದು. ದಿ ಲ್ಯಾನ್ಸೆಟ್ ಸಂಪುಟ 393, ಸಂಚಿಕೆ 10177, P1184-1186, ಮಾರ್ಚ್ 23, 2019. DOI : https://doi.org/10.1016/S0140-6736(19)30547-1
2. ಯೋಜನೆ, ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರು. ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯೋಜನೆ. [ಆನ್‌ಲೈನ್] http://sanitationworkers.org/profiles/
3. ನಿಗಮ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಫಾಯಿ ಕರ್ಮಚಾರಿಸ್ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. [ಆನ್‌ಲೈನ್] http://sanitationworkers.org/profiles/
4. ಜನರಲ್, ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್. 2016.
5. ಸಾಲ್ವೆ PS, Bansod DW, Kadlak H 2017. ವಿಷಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ಸಫಾಯಿ ಕರಂಚಾರಿಗಳು: ಜಾತಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ. . 2017, ಸಂಪುಟ. 13.ನಲ್ಲಿ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ https://www.epw.in/journal/2017/13/perspectives/safai-karamcharis-avicious-cycle.html
6. ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳ ಮೇಲೆ ಮ್ಯಾನುಯಲ್ ಸ್ಕ್ಯಾವೆಂಜಿಂಗ್ ಸಾವಿನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು. ಎಸ್ ಕಮಲೇಶಕುಮಾರ್, ಕೆ & ಮುರಳಿ, ಲೋಕೇಶ್ & ಪ್ರಭಾಕರನ್, ವಿ & ಆನಂದಕುಮಾರ್. 2016.
7. ವೈರ್, ದಿ. ತಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಭಾರತದ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು. [ಆನ್‌ಲೈನ್] https://thewire.in/labour/understanding-indias-sanitation-workers-to-better-solve-their-problems
8. ಶಿಖಾ, ಶಶಿ. ಇಂಡಿಯನ್ ಎಕ್ಸ್‌ಪ್ರೆಸ್. [ಆನ್‌ಲೈನ್] 2018. https://indianexpress.com/article/opinion/swacch-bharat-mission-needs-to-clean-up-the-lives-of-sanitation-workers-5466596/
9. ಕರಮಚಾರಿಗಳು, ಸಫಾಯಿಗಳಿಗಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆಯೋಗ. [ಆನ್‌ಲೈನ್] 2009 https://ncsk.nic.in/sites/default/files/Binder2.pdf
10. ಭಾರತದ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಏಕೆ ಯಾರ ಆದ್ಯತೆಯಲ್ಲ. [ಆನ್‌ಲೈನ್] ಹಿಂದೂಸ್ತಾನ್ ಟೈಮ್ಸ್, ಜೂನ್ 2019. https://www.hindustantimes.com/editorials/why-india-s-sanitation-workers-are-nobody-s-priority/story-Ui18pROrNh8g0PDnYhzeEN.html
11. ತಿವಾರಿ, RR 2008. ಒಳಚರಂಡಿ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಅಪಾಯಗಳು. sl : ಇಂಡಿಯನ್ ಜೆ ಆಕ್ಯುಪ್ ಎನ್ವಿರಾನ್ ಮೆಡ್., 2008. ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ http://www.ijoem.com/article.asp?issn=0973-2284;year=2008;volume=12;issue=3;spage=112;epage=115;aulast=Tiwari

***

ಲೇಖಕ: ರಮೇಶ್ ಪಾಂಡೆ (ಹೆಲ್ತ್‌ಕೇರ್ ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್)

ಈ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಲೇಖಕರು (ರು) ಮತ್ತು ಇತರ ಕೊಡುಗೆದಾರರು (ಗಳು) ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ.